El futur de l’ocupació

Les noves tecnologies i internet han canviat el mercat de treball. Segons els últims informes de la OCDE el 21,7% dels llocs de treball  a Espanya es poden automatitzar o, el que seria el mateix, 4.2 milions d’espanyols tenen una probabilitat molt alta de perdre la feina en deteniment dels robots.

Hi ha molts estudis que s’allunyen de les xifres alarmistes; la riquesa generada per la eficiència de les noves tecnologies, donarà lloc a noves contractacions, Accenture estima que les inversions en intel·ligència artificial podria elevar els ingressos de les organitzacions un 38% l’any 2022 i augmentar l’ocupació un 10%.

Independentment de les xifres i les possibles previsions que hi puguin haver, el canvi del mercat laboral ja és una realitat, Segons la FFEPS un 17% dels espanyols realitza feines per mitjà de plataformes. També les tipologies de contractes estant canviant; temporalitat, flexibilitat, independència, intermitència, són conceptes que cada dia tenen més pes. La ocupació amb contractes no-tradicionals cada cop és més elevada i ja representa un 23% dels contractes dels joves .

 Perfils ‘Knowmads’; nòmades del coneixement

Knowmads és un neologisme provinents dels conceptes ‘know’ (saber, conèixer) y ‘nomad’ (nómada); és a dir ‘Treballadors nòmades del coneixement’, descripció provinent del llibre de John Moravec Knowmad Society (2013).

Els knowmads destaquen per ser persones innovadores, creatives, amb capacitat de treballar amb qualsevol persona i qualsevol moment. Son persones molt flexibles i això els hi dona un valor afegit respecte a altres persones treballadores ‘tradicionals’ acostumades a treballar en funcions molt concretes i en un lloc físic fix.

Canvia la manera de treballar, i canvia la manera d’aprendre. Els canvis socials i tecnològics permeten que ‘aprendre fent’, sigui la nova metodologia educativa i l’aprenentatge col·lectiu pren importància. Cadascú pot triar les fonts, recursos i espais que consideri més adequats per aprendre, i l’adaptació a les noves habilitat i coneixements que demanen els mercats és constant

WorkerTech: Microworkers, Gigworkers, i blue-collar workers

L’ús de plataformes tecnològiques també demanen noves tipologies de treballadors i contractes de treball; conceptes com microworkers (treballadors que fan micro treballs), gig workers (treballadors sota demanda), blue-collar worker (treballadors manuals per hores) són un fenòmen global. Les relacions de treball intermitents i gestionada per plataformes digitals també provoquen canvis en els serveis WorkerTech; sindicats digitals, assegurances, gestió d’impostos, i serveis de gestió de reputacions, entre molts d’altres. Cal tenir en compte que els models de plataforma són molt escalables i gestionats per multinacionals, això vol dir que que tots els serveis de suports i seguretat dels treballadors també hauran de ser transnacionals.

Per a més informació, consultar l’anàlisi generat per Albert Cañigueral ‘El mercado laboral digital a debate’.

Èlia Vives

Màrqueting

També et pot interessar…

• A Creactivitat estem buscant col·laboracions!
• Chatbots, atenció instantània per a l’usuari
• Talk: Zero Moment of Truth i Màrqueting d’influència